年前刷卡，你需要注意的幾件事

再過二十幾天便是春節，眼下不少人正忙著置辦刷卡換現金年貨，信用卡消費也隨之增多。但需要提醒廣大消費者的是，隨著信用卡的頻繁使用，千萬不要忽視了一些用卡原則，從而導致不必要的損失。為此，筆者從多角度咨詢了信用卡的使用情況，並總結了關於信用卡刷卡消費與還款值得注意的細節以供參考。

“賬單分期”：免息不等於免費

除了“最低還款額”，“賬單分期”同樣是持卡人較為常用的信用卡還款方式。“賬單分期”是指持卡人使用信用卡刷卡消費後向信用卡中心要求將消費金額分期歸還的一種還款方式。

持卡人刷卡後須在規定時間(一般為賬單日次日至該期賬單到期還款日前兩天之間)撥打銀行信用卡中心的電話或通過網上申請、櫃面申請等方式申請分期付款。

雖然各大銀行在宣傳“賬單分期”的時候，通常稱為“免息”，但事實上，免息並不等於免費。“賬單分期”的費用會在持卡人選擇分期的同時，一次性收取。即使日後持卡人提前還款，手續費也不予返還。

目前，各家銀行申請賬單分期費率標准及收費方式存在一定差異。因此消費者在選擇信用卡分期前應謹慎權衡。此外，要分清信用卡賬單日和還款日，還款日一般在賬單日後18-25天。巧妙利用免息期在賬單日後一天刷卡消費，享受的免息期最長，在賬單日前一天刷卡消費享受的免息期最短。

“最低還款額”:循環計息最好不用

想必大多數信用卡持卡人對“最低還款額”這一詞語並不陌生。它指的是持卡人在到期還款日(含)刷卡換現金前無法償還全部應付款項時，可按發卡行規定的最低還款額進行還款，一般規定的最低還款額為消費金額的10%及其他各類應付款項。因此在生活中，當我們的賬單金額大於還款能力時，往往都會選擇這一簡單直接的方式進行還款。

不過值得注意的是，“最低還款”方式是循環計息的，通常情況是每日萬分之五，而且將不再享用20~50天的免息期，並按月計復利還款。這也意味著，一旦你選擇了“最低還款額”還款，將為此支付較大額度的利息，且長時間不還款，會循環計息，越積越多。因此，消費者一定要謹慎選擇。

“信用卡取現”：可用信用卡貸款代替

年底來了，大筆的年費開銷必定少不了，在面對急需用錢而手頭又有點緊張的時候，部分持卡人就會想到利用信用卡取現渡過“經濟難關”。不過，使用信用卡提現時，額度會受到限制。大部分信用卡的提現額度為信用卡整體額度的30%～50%，同時單日可提現金額有限制，多數銀行是2000元。

而且，信用卡提現之後，銀行將按照萬分之五的日利率收取利息。而且用戶每次取現需要額外支付一筆手續費，多數銀行手續費按照取現金額的1%-3%收取，起步價為10元-20元不等。這便意味著，有10000元現金需求的用戶，受限於最高取現額度的規定，至少需要支付5筆手續費。因此，如果你在年底需要大筆花錢的時候，不妨選擇信用卡貸款幫你渡過難關。

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春節境外刷卡需提前知曉的6大注意事項

　　還有不到一個月就要放春節長假，不少的刷卡換現金小伙伴打算跟家人一起出國旅行，來渡過這難得的假期。不過，隨著銀行卡的普及，攜帶大量現金出境的方式早已經out了。銀行卡、信用卡成為主流之選。可在海外刷卡消費，我們該如何避免不必要的手續費開支和交易成本支出呢？在此，理財師給您普及一下這方面的知識，幫你省錢：

　　1。 用結算地的幣種卡進行消費

　　首先，去哪個國家就用哪個國家的貨幣的卡是最劃算的。如去法國、德國等歐元(1。1363，-0。0184，-1。59%)國家，最好就用歐元卡；去英國最好就用英鎊的卡。這樣能最大限度的避免貨幣兌換產生的費用。當然前提是已有這些不同貨幣的銀行卡及外幣存款。

　　2、信用卡是否開通境外消費功能

　　如果你的銀行卡是單標識的銀聯卡，或不是銀聯卡，或未開通相關境外消費功能，那該卡在境外非銀聯渠道可能不能消費和使用，能使用也費用奇高。對此，嘉豐瑞德理財師提醒大家，出境前卡可別“拿錯”了。

　　3、雙幣信用卡也盡量走銀聯渠道

　　如果你持有的是雙幣信用卡消費，消費需盡量走銀聯通道。國內提供信用卡服務的運營商最大的3家是銀聯、VISA和MASTER(萬事達卡)三種。在境外，使用Visa或Master，以及JCB、美國運通等國際卡組織的通道時，在非美元地區進行消費，則會將當地貨幣轉換成美元計入美元賬戶，回國後持卡人需要以人民幣購買美元來還款。這樣一來，持卡人需要承擔兩次貨幣轉換的費用。一般來說，一次折算會收取1%到2%左右的彙兌手續費，這手續費還是蠻昂貴的。而走銀聯通道，不管在哪個國家刷卡消費，最後出現的都是人民幣賬單，不需要最後再兌一次美元還款，實現了外幣和人民幣的直接轉換，即回國後只需要用人民幣還款即可，節省了貨幣兌換費用。

　　4、出行前查閱賬單

　　出行前查閱你的信用卡賬單，並了解你的卡的信用額度大小，國外可能開支比較大，信用額度小的可能並不適合用來消費。而假如出險透支、被罰息的情況，信用卡在消費的時候手續費可能還會更貴。因此在出行前刷卡換現金，建議還是查閱一下信用卡的收支和額度情況，避免這類的“損失”發生。

　　5 。 盡量不要海外提現

　　海外提現通常有非常高的手續費，具體各地不一樣。所以建議在旅游期間，不要輕易在境外提現，能刷卡則盡量刷卡。若真有需要提現，也盡量找帶有銀聯標識的ATM等，可剩不少手續費。

　　6。 安全問題需要防範

　　由於境外刷卡大多憑簽名刷卡，不需要輸入密碼，因此信用卡一旦不小心走出你的視線，則可能存在被盜刷的可能。建議海外旅行時安全保管好自己的信用卡，並留意信用卡金額和短信的消費提示等。一旦發現異常，盡快通知發卡行采取措施。

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浦東工會全面聚焦職業女性幸福需求

據介紹，去年11月，浦東工會委托社會組織工會勞保開展浦東職業女性幸福需求大調查，采集了303家企業1700多個樣本，全面調查該區女職工的幸福感和幸福需求，並有針對性地推出了以“幸福四葉草”為主題的“四個一”工程，幫助浦東職業女性在事業與家庭中更好地尋找平衡點，不斷激發她們內心的正能量，追求幸福、創造幸福、體驗幸福。

調查顯示，職業女性描職業工會述最想要的幸福，關鍵詞分別是：工作和家庭。有超過6成受訪者選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”等，“彈性工作時間+不同年齡不同要求”被大部分職業女性選擇為理想工作，年輕職業女性傾向於職業發展，年長的職業女性則工會健保側重職業保障。

值得注意的是，工作幸福感隨收入增加而遞增，隨壓力增加而遞減。調查顯示，金融業、信息傳輸、軟件和信息技術業及制造業從業女性的工作滿意度評價相對較低。這幾個行業工作的基本特征是人機互動為主，工作強度高、壓力大，且長期處於枯燥的人機系統中。

調查數據表明，職業女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切相關，已婚職業女性的公所健保家庭幸福感明顯高於未婚或喪偶職業女性，且已婚女性的家庭幸福感與其婚姻幸福程度高度相關，幸福美滿的婚姻是女性家庭幸福的基礎。多數接受調查的職業女性認為，婚姻幸福感最主要來自於夫妻雙方的平等互助。

調查還顯示，職業女性參與社會活動較少，僅有11。4%的職業女性表示自己積極參與了社會團體或社會組織的活動，且參與的社會團體以工會為主。

據了解，根據“幸福感大調查”所反映的職場家庭、素質培養、價值取向等因素在影響職業女性幸福感方面的差異與偏重，浦東新區總工會女職工委員會全面推出“四個一”工程，以社會化運作、項目化運行、專業化服務的方式，通過培育一種精神、提升一個能力、體現一份關愛、打造一支隊伍，多維度、系統性地提升女職工職場幸福感和生活幸福感。

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東海縣總工會多舉措抓實春節勞動保護維護職工安全

春節期間各項生產經營活動繁忙，人流、物流激增，公所健保低溫冰凍天氣較多，不安全因素增加，各類事故易發、高發。面對這樣的情況，近日，省連雲港市東海縣總工會采取多項措施抓實勞動保護工作，切實維護和保障職工生命安全和身體健康合法權益。
東海縣總工會積極加強勞動保護監督，要求東海開發區工會、各基層工會要以勞動保護分級管理C類企業為重點安排一次勞動保護監督檢查，縣總工會將不定期對各企業督查情況進行專項檢查並及時通報整改，確保重點企業安全生產意識和防範意識不斷加強。
對勞動密集型企業、建築施工工地以及危化、消防等安全生產難點企業，東海縣總工會要求各鄉鎮（場）、街道工會要會同安檢所、勞動所等部門及時組織人員開展工作指導，督促企業工會主動參與隱患排查治理，動員廣大職工立足生產崗位自覺反"三違"，防範和減少各類安全事故的發生。
同時，東海縣總工會還督促加強安全生產責任制落實。他們要求各鄉鎮（場）、街道工會要加強春節期間的安全檢查，加強用火、用電現場管理，健全完善事故職業工會應急處置預案，組織好安全生產應急演練工會健保。要嚴格執行工會生產安全事故信息報告規定，遇發生較大以上生產安全事故的，要及時向縣總工會報告，並妥善協調處理。
此外，東海縣總工會還要求各基層工會春節期間要結合實際開展內容豐富、形式多樣的安全生產、勞動保護宣傳工作，特別是要把"安康杯"競賽宣傳推廣活動走進小微企業，提高廣大職工特別是農民工的安全意識；企業工會要加強對職工的人文關懷，積極協助解決好員工遇到的思想問題和現實困難，關心職工生活，努力消除職工不穩定情緒而誘發的不安全行為。

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“職業化”改革激活基層工會

　　“職工怕老板我們不怕，我們不端他的飯碗，他侵犯職工合工會健保法權益我們不答應。”今年32歲的黃俊是重慶市九龍坡區總工會聘用的一名專職工會干部，工資由政府財政買單，她在為職工維權時經常這麼說。她所在的華宇聯合工會轄區有40家小微企業，職工入會率達到80%以上。

　　這是重慶九龍坡區推行基層工會干部“職業化”、“社會化”試點中的一個縮影。

　　“基層工會工作迫切需要建設一支職業化的干部隊伍，更好地維護職工的合法權益。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛說，“職業化”試點是一次改革，破解了基層工會無專人干事，“空殼工會、紙上工會、無為職業工會工會”的難題，為基層工會帶來了活力。

　　破解基層工會無專人干事難題

　　作為重慶的工業大區，九龍坡目前已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立了總工會，12個鎮（街道、園區）實現了由工會工委向工會聯合會的職能轉變。在“職業化”試點中，該區基層工會專職干部的錄用實行聘用制和任期制，定期競爭上崗，擇優錄用，因需錄用。在經過系統的專業培訓之後，29個專職工會副主席被派駐到各個鎮街社區工作。

　　“專人專項使工作落到了實處。”九龍鎮總工會主席彭其軍說，職業化工會干部有更多的精力去服務企公所健保業、服務職工。

　　渝州路街道總工會主席秦富強談及黃俊贊不絕口。他說，作為全區試點的第一批職業化工會工作者，黃俊是經過推薦和自願報名的方式，在10多名競聘人員中脫穎而出，由街道總工會綜合測評後招聘的一名專職工會干部，現擔任華宇樓宇聯合工會常務副主席，負責工會具體工作。

　　“華宇聯合工會建立之初真是艱難重重！”說到這，秦主席笑笑指了指身邊的黃俊，繼續說道：“她頭腦靈活，想出了一個‘融冰之旅’的活動，由我們工會邀請職工們到江津中山鎮爬‘愛情天梯’，活動一完，職工熟悉工會後普遍入會！”

　　大專畢業生李艷秋通過考試，成為巴福鎮思貝肯工會聯合會的一名專職副主席。她說，“職業化要求我們必須掌握轄區勞資關系狀況，熟悉相關法律知識”。她“走馬上任”以來，共解決職工反映問題30余件，為職工累計爭取利益69萬元。

　　據了解，九龍坡區有工會組織3000多個，工會會員19余萬人。其中8成以上非公企業通過依托、聯合、掛靠等方式建立了聯合工會組織。

　　“過去，兼職基層工會干部底氣不足、精力也不夠，加之業務不熟，履職欠佳，工會干部職業化為解決這一問題提供了有效方案。”九龍坡區總工會黨組書記、常務副主席羅開發如是說。

　　在采訪中了解到，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用，一次聘用只有3年任期。該區總工會對職業化工會干部的工作日志等隨時進行檢查。職業化工會干部的工作要接受所在街道、社區會員的民主評議。干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。

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創新工作模式，激活基層活力

　　基層工會工作的活力來源於工會干部，而推行工職業工會會干部職業化是激發基層工作活力的需要。

　　黃俊所在的渝州路街道總工會，打造的亮點工程“華宇樓宇工會健保聯合工會”，根據樓層區域分布，將華宇樓宇聯合工會所覆蓋的近50家企業，400余名職工，劃分成7個格，成立7個工會小組，獨自開展活動。華宇樓宇聯合工會的委員和渝州路街道渝州一社區的干部，各負責1個小組，形成工會工作有人抓的局面。並采取以大帶小的模式來推動工作，把樓宇中最大的企業泰恆眼科吸納進聯合工會，利用他們的場地，設立工會主席辦公室、職工活動室、職工書屋、職工維權室等，為工會工作的開展創造條件。

　　黃俊說，渝州路公所健保街道總工會組織開展的“情定七夕，愛在渝州”被擴大為工會勞保九龍坡區總工會的品牌活動，去年“七夕”有上百名青年男女參與相親會，共有17對隊員相親成功。工會作為職工“娘家人”的細膩情懷得到良好體現。

　　在專職工會干部們的努力下，該區總職業工會活動工會通過打造電子職工書屋，在全市率先建立起“九龍坡工會智庫”，適應廣大職工閱讀習慣從傳統紙質媒體向手機、電腦的轉變；傾力打造區、鎮街、社區（企業）“三級”幫扶體系，推出2+N服務模式；將“健康直通車”開進企業，為職工做免費體檢，開展職業病防治知識培訓；堅持創業扶持，孵化小微企業，幫助企業渡過起步難關，收到良好效果。

　　九龍坡區在工會干部職業化模式中推行的“一站六室”和“網格化”管理服務同樣令人矚目。“一站六室”指職工服務站、職工健康室、職工維權室、職工加油室、職工創意室、職工健身室、職工心聲室，以便積極為職工群眾服務。目前，全區所有鎮街工會、委局工委均已建立服務職工站，所有村社均已建立服務職工點。

　　“培訓機制的完善，是工會干部職業化建設中的有力保障！”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，全區通過“千名基層工會干部大培訓”，切實提高專職干部的履職能力。

　　曾裕素還說，九龍坡區總工會每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題。

　　工會干部職業化的“九龍坡模式”已被重慶市總工會寫入新年工作要點，不久將在全市進行推廣。

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民宿迅猛發展，卻漸失了“魂”

“兩岸合作，將會是一個多贏的局面。”鼓浪嶼家庭旅綠島住宿館商家協會副會長董啟農認為，此次能夠深化合作協議，關鍵的前提是廈門民宿業這幾年的迅猛發展。綠島

民宿，在廈門一般被稱作“家庭旅館”。董啟農說，近年來，廈門市家庭旅館發展方興未艾，從鼓浪嶼開始，向外延伸到廈門島內的曾厝垵、黃厝以及島外的廈門北站周邊區域、集美學村等地。據不完全統計，在營業中的家庭旅館已超過1000家，其中尤以鼓浪嶼最為集中。鼓浪嶼家庭旅館從2008年真正起步，目前這個面積僅1。87平方公裡的小島上，已有家庭旅館近400家。

“不是因為住宿條件有多好、價錢有多劃算，僅僅是為了跟‘主人’聊聊天，從中找到在城市中迷失的自己。”這是一位背包客旅游時選擇民宿的理由。在相當一部分研究者、游客心裡，這才是民綠島民宿宿的魂，也是民宿業在短短十幾年間迅速發展的一個重要原因。然而，參加論壇的不少專家認為，巨大的商機吸引了一批投資者的不同應對措施，民宿業的魂也在漸漸喪失。

這主要表現在民宿的文化基因正在被抹殺。以鼓浪嶼為例，目前鼓浪嶼民宿的經營者大致分為兩類，一類以創業者為主，他們更注重經濟利益，根據游客的需要不停進行自身改造，雖然帶來了更多的客源和收入，但漸漸地失去了本身的個性，變得千篇一律，並且在追求利益的過程中，產生了一系列安全、水電、秩序混亂等問題。另一類經營者還有著最單純的“民宿夢”和“懷舊夢”，但是這一類人已經越來越少了。

中山大學旅游學院副院長彭青認為，我國旅游者既喜歡文化性、歷史性濃厚的民宿，又要求享受現代化便利，讓經營者無所適從，很多民宿在多次修改後變得有些“不倫不類”。

此外綠島旅遊，政府的強制保護或多或少也扼殺了民宿的多樣化。許一心說，一份鼓浪嶼的規劃中，連家庭旅館用什麼樣的遮陽傘、燈光等都作了規定，“我們的家庭旅館之所以有魅力，就在於所有的店主和消費者共同創造了一個多樣性文化。如果規範、制度把文化給扼殺了，那麼就只有小住宿業而沒有民宿業了”。


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